Falta de investimento das empresas no desenvolvimento dos seus colaboradores é um dos indicadores responsáveis pela descida
- No Ranking de Talento Mundial do IMD World Competitiveness Center, Portugal volta a perder posições pelo segundo ano consecutivo, descendo do 23º para o 26º lugar, entre 63 economias analisadas.
- De acordo com os resultados deste ranking, no qual a Porto Business School colabora, de forma exclusiva, em Portugal, este foi o pior resultado alcançado pelo país desde 2016, ano em que ocupava a 25ª posição.
- A descida mais significativa ocorreu no indicador “Investimento e Desenvolvimento”, onde Portugal decresceu nove posições, passando do 13º para o 22º lugar, principalmente devido à baixa pontuação em Formação de Colaboradores.
- O ranking dos países mais competitivos em talento mundial continua, pelo quarto ano consecutivo, a ser liderado pela Suíça (1º), seguindo-se a Dinamarca (2º) e o Luxemburgo (3º), que substitui a Suécia no último lugar do pódio.
- Oito das economias que lideram o Top 10 do ranking são europeias, resultado da “excelente educação” e “boa mobilidade” que o continente apresenta.
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Portugal está cada vez mais longe de ser mundialmente competitivo a nível de desenvolvimento, atração e retenção de talento. Segundo os resultados do Ranking de Talento Mundial do IMD World Competitiveness Center, divulgados hoje, Portugal regista uma descida da 23ª para a 26ª posição, registando o pior resultado dos últimos quatros anos. Os resultados deste ano são acentuados pela descida significativa do país no que respeita aos fatores de “Investimento e Desenvolvimento” e “Atratividade”, que o colocam ainda mais longe de países como a Suíça, Luxemburgo e Suécia, as três economias mais competitivas em talento a nível mundial, no total de 63 analisadas.
Desde 2018 – ano em que alcançou o melhor resultado, com o 17º lugar – Portugal tem vindo a perder posições no que respeita ao seu talento. Apesar da descida mais acentuada ter ocorrido de 2018 para 2019, onde regrediu para o 23º lugar, este ano o país voltou a mostrar estar a perder competitividade, sobretudo na categoria “Investimento e Desenvolvimento”, onde perdeu nove posições face a 2019 – da 13ª para a 22ª. Segundo este indicador, a principal fraqueza do país concentra-se na Formação de Colaboradores, uma tendência que as empresas nacionais não estão a conseguir acompanhar, uma vez que este investimento continua a não ser suficiente. Já como principais destaques surgem a forte percentagem que o país apresenta ao nível da força de trabalho do sexo feminino (49,3%), relativamente à sua força laboral total, e a qualidade do ensino secundário.
Apesar de também ter descido no indicador de “Atratividade” – do 32º para o 33º lugar – muito devido à baixa classificação nos critérios de “justiça”, “motivação dos colaboradores” e “saída de pessoas com boa formação e qualificação” (brain drain), Portugal subiu três posições no indicador de “Preparação”. Esta subida, que o coloca na 24ª posição, foi motivada pela boa pontuação do país em “Management Education” e “Competências Linguísticas”, o que demonstra que a população ativa portuguesa tem cada vez mais as competências necessárias para corresponder adequadamente às necessidades e exigências atuais das empresas.
Para Ramon O’Callaghan, Dean da Porto Business School, “de acordo com os resultados deste último ranking, é possível comprovar que há, de facto, uma lacuna entre a aposta na educação e qualificação das nossas pessoas e o investimento das empresas para reforçar a formação e promover o desenvolvimento dos seus quadros. Se, por um lado, temos uma população ativa mais competente e preparada, por outro, temos empresas que não lhes estão a proporcionar as ferramentas necessárias para prosperar. Principalmente num período de transformação digital, que obriga a reeducar-nos a cada momento para lidar com a mudança. E tudo isso tem um claro efeito na atração e retenção de talento no nosso país, pois se não criarmos mais oportunidades ao longo das várias etapas da vida profissional, nunca poderemos ser competitivos globalmente, nem preservar o nosso talento.”
Recorde-se que a Porto Business School é, pelo quinto ano consecutivo, parceira exclusiva do IMD para Portugal na elaboração deste ranking.
Países europeus na ribalta de talento mundial
Encontrar talento além-fronteiras é algo que já é transversal a muitas empresas por todo o mundo. O ranking deste ano revela que oito das economias a liderar o Top 10 pertencem ao continente europeu, o que é motivado pela “excelente educação” e “boa mobilidade” que os países apresentam. A reforçar estas características dos países europeus está o Top 3 deste ano, que é composto pela Suíça (1º), Dinamarca (2º) e Luxemburgo (3º). A Suíça continua a liderar o ranking pelo quarto ano consecutivo, distinguindo-se com o seu sistema de educação de alta qualidade e com a elevada qualificação dos seus jovens aquando da entrada na Universidade ou para a realização de um estágio. Graças à sua qualidade de vida e à remuneração elevada que oferece aos trabalhadores, o país continua a ser muito atrativo para a mão-de-obra estrangeira.
Já a Dinamarca, que se mantém firme no segundo lugar, destaca-se pelo seu bom desempenho geral, mas a novidade reside no Luxemburgo, que ocupa agora o terceiro lugar do ranking - que, em 2019, foi ocupado pela Suécia. Este resultado está alinhado com o progresso consistente do país ao longo dos últimos cinco anos, que tem apresentado resultados significativos ao nível de investimento e desenvolvimento de talento, em comparação com outras economias.
No entanto, as alterações políticas no quadro global e a crise pandémica começam a deixar marcas nas diferentes economias. Este ano, o Reino Unido desceu até ao 23º lugar, ficando atrás de países como a Alemanha (11º), a Bélgica (16º) ou a Irlanda (18º). Esta descida é fortemente apontada como uma consequência das incertezas trazidas pelo Brexit, que tem prejudicado a competitividade do país a nível de atração de talento.
Por outro lado, a pandemia parece estar a afetar fortemente os países que baseiam a sua competitividade geral na economia de talentos, a qual se apoia fortemente na atração de talento estrangeiro. Este é o caso de países como Singapura, Austrália, Estados Unidos da América e, novamente, o Reino Unido, que atraem muitos jovens vindos de diferentes partes do mundo, principalmente estudantes internacionais.
