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Pós-Graduações   /   Gest√£o de Pessoas
Porto Business School 

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas// 8.ª edição // setembro 2016

A P√≥s-Gradua√ß√£o em Gest√£o de Pessoas contempla um quadro anal√≠tico multidisciplinar acerca da gest√£o de pessoas nas organiza√ß√Ķes, reunindo um corpo docente de excel√™ncia que procura aliar o rigor cient√≠fico √† perce√ß√£o de neg√≥cio.

Gerir pessoas √© uma das tarefas mais dif√≠ceis na gest√£o das organiza√ß√Ķes, pelo que o programa oferece um conjunto de propostas capazes de facilitar esta miss√£o. Salienta-se a import√Ęncia de conhecimentos sobre a compreens√£o da estrat√©gia do neg√≥cio, da orienta√ß√£o para resultados e para o desempenho,¬†do empowerment do capital humano, da gest√£o do talento e de culturas organizacionais positivas e aut√™nticas capazes de promover a identifica√ß√£o e o envolvimento dos colaboradores ao trabalho.

O programa promove ainda o desenvolvimento de compet√™ncias pessoais essenciais para quem gere equipas, como atitudes de colabora√ß√£o e proatividade, postura cr√≠tica e emp√°tica, impl√≠citas nas pr√≥prias din√Ęmicas pedag√≥gicas. Estas centrar-se-√£o tamb√©m no estudo de casos pr√°ticos reais nacionais¬†e internacionais, bem como nas situa√ß√Ķes concretas dos pr√≥prios participantes.

 

 

Objetivos

¬Ľ Profissionais em gest√£o de recursos humanos, que pretendam atualizar e aprofundar os conhecimentos na √°rea ou refletir sobre as suas pr√°ticas e interven√ß√£o organizacional;

¬Ľ Profissionais com experi√™ncias diversificadas que ambicionem adquirir conhecimentos e compet√™ncias neste dom√≠nio, nomeadamente chefias superiores e interm√©dias;

¬Ľ Pessoas de diferentes √°reas de conhecimento (como por exemplo, direito, engenharia, psicologia, sociologia, economia, gest√£o, engenharia etc.) e com diferentes experi√™ncias que pretendem vir a ter responsabilidades na √°rea da gest√£o de pessoas.

Destinat√°rios

No final da Pós Graduação em Gestão de Pessoas pretende-se que os participantes:

¬Ľ¬†demonstrem uma perspetiva integrada e cr√≠tica sobre as quest√Ķes relacionadas com a gest√£o das pessoas nas organiza√ß√Ķes;
¬Ľ identifiquem o significado de uma gest√£o estrat√©gica de pessoas e do talento e mobilizem abordagens de alavancagem dos objetivos do neg√≥cio atrav√©s das pessoas.
¬Ľ desenvolvam a consci√™ncia da import√Ęncia dos princ√≠pios √©ticos, de responsabilidade social na gest√£o de pessoas;
¬Ľ desenvolvam compet√™ncias de trabalho em equipa, incluindo o exerc√≠cio eficaz de pap√©is de lideran√ßa e de negocia√ß√£o;
¬Ľ adquiram e desenvolvam compet√™ncias t√©cnicas dos processos da gest√£o operacional de pessoas;
¬Ľ fortale√ßam compet√™ncias anal√≠ticas e de decis√£o que permitam identificar o potencial de interven√ß√£o e de mudan√ßa ao n√≠vel da gest√£o de pessoas.