Career Design | Porto Business School

Are you leading your life?

Duração

40 horas
Idioma

Português, Inglês
Local

Porto Business School
Investimento

2 500€

Está interessado em saber mais?

Neste programa vou:

Reconhecer o impacto das tendências - work, people and learning - no conceito de carreira;
Ter acesso a um portefólio de estratégias que me permitirá assumir um papel ativo na gestão da minha carreira;
Reconhecer a relevância do lifelong learning e desenvolver skills que me permitirão aprender no contexto da minha vida pessoal e profissional de uma forma eficaz;
Ter a oportunidade de contactar com um conjunto de competências consideradas relevantes para a carreira hoje e no futuro;
Aceder a um conjunto de fontes e recursos que poderei explorar para aprofundar as áreas do meu interesse no domínio do Lifelong Career & Learning.

1 programa, 2 caminhos possíveis no desenho do seu Career Design Roadmap

Ao optar pela versão integral do programa (path#1 + path#2) será apoiado por um especialista na construção do seu Career Design Roadmap, sistematizando o output das etapas de reflexão sobre o seu percurso profissional e pessoal, projetando alternativas, explorando e potenciando novos itinerários e traduzindo-os em ações concretas. Ao assumirem um papel ativo neste processo, os participantes irão adquirir competências que lhes permitirão, ao longo da sua vida pessoal e profissional, revisitar de forma dinâmica o seu Career Design Roadmap.

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Porquê este programa?

Evoluímos de modelos em que as pessoas aprendiam para adquirir competências para uma carreira, para a carreira passar a ser, ela própria, uma aprendizagem.

O conceito de carreira está a ser abalado, como resultado das mudanças no trabalho, nas empresas e nas próprias pessoas. São vários os exemplos que já hoje somos capazes de nomear – o número inédito de funções a eliminar e a criar, resultante da globalização e desenvolvimento tecnológico; a consequente redução do tempo de vida das competências; o alargamento das carreiras, resultante do envelhecimento da população; uma valorização sem precedentes do bem-estar no trabalho como elemento transversal a diferentes setores e segmentos etários.

A gestão de carreira que era assumida pela empresa, evolui também para um modelo em que a liderança é assumida pelo próprio indivíduo, que muitas vezes conclui não estar preparado para o fazer, seja por desconhecimento, seja por continuar a utilizar estratégias que estão já obsoletas.

Esta mudança pressupõe desenvolvimento de competências, através de um processo estruturado e capaz de, com base em ferramentas cientificamente suportadas, conciliar desafio, exploração e consolidação, de modo a dotar os indivíduos de competências que lhes permitam construir e recriar caminhos, ao longo da sua vida profissional e pessoal.

Financial Times

European Business Schools Ranking (Exec. Educ.)

Metodologias de ensino

Peer Learning

Partilhar de conhecimentos/experiências de uma forma coletiva, entre os pares.
Participative Centered Learning

Promover a participação ativa dos participantes, construir as sessões com base na interação de cada um dos participantes e aprender a partir da interação de cada um.
Contacto com especialistas

Criar espaços de debate e de grande interação entre especialistas da área e grupo de participantes.
Partner Contents & Tutorials

Utilizar conteúdos, frameworks e ferramentas de entidades parceiras
Bootcamp

Experiência intensiva e imersiva
Coaching

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