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Comunidade   /   Mentoring

O objetivo do programa de mentoring é aproximar os alunos da Porto Business School de profissionais de reconhecido mérito profissional que sejam antigos alunos ou tenham um percurso diretamente ligado à Porto Business School.

Pretende-se que, de uma forma informal, estes profissonais atuem como mentores, partilhando a sua experiência e aconselhando os respetivos mentorados numa fase particularmente marcante da sua carreira como é o finalizar de um curso de especialização em áreas de gestão.

O Programa de Mentoring  assentará no voluntarismo de pessoas interessadas em desenvolver capacidades próprias ou alheias. Estabelece-se , por isso, algumas linhas orientadoras que balizem as responsabilidades de cada uma das partes, de modo a facilitar os primeiros contactos e evitar a criação de falsas expectativas.

Responsabilidades do Mentor

– Partilhar conhecimentos sobre forma√ß√£o, fun√ß√Ķes espec√≠ficas, carreira, cultura empresarial, sectores,‚Ķ;
– Descrever sinceramente o percurso de carreira, os sucessos e decis√Ķes que mudaria;
– Criar um ambiente aberto e acolhedor;
– Comunicar claramente as suas expectativas ao mentorando;
РEstar disponível para o mentorando e comunicar regularmente com ele (2 horas por trimestre, no mínimo);
– Ser um ouvinte ativo do mentorando;
– Estar alerta para oportunidades que o mentorando dever√° explorar e incentiv√°-lo;
– Apresentar o mentorando a outros profissionais e facilitar o networking.

Responsabilidades do Mentorando

– Tomar contacto com diferentes fun√ß√Ķes numa empresa, percursos de carreira poss√≠veis, culturas empresariais e sectores;
– Receber aconselhamento sobre o percurso de carreira;
– Aceitar conselhos e feedback de um modo n√£o defensivo;
– Ser realista nas expectativas postas no mentor;
– Compreender as expectativas do mentor relativamente a si;
– Planear e organizar a agenda de cada reuni√£o com o mentor;
– Explorar as oportunidades levantadas pelo mentor;
– Agradecer regularmente ao mentor pelo tempo que lhe foi dedicado.

 

The purpose of the mentoring programme is to bring the students at Porto Business School closer to professionals with an acknowledged professional merit, who used to be students themselves or who have a path directly connected to the Porto Business School.

It is intended that, in a rather informal manner, these professionals act as mentors, sharing their experience and advising the corresponding mentees in a rather marking stage of their career, such as the conclusion of a specialisation course in the management area.

Mentor’s responsibilities:

– Share knowledge on training, specific functions, career, entrepreneurial culture, industry sectors, etc.;
– Describe their career path in a sincere manner, the successes and those decisions they would change;
– Establish an open and friendly environment;
– Clearly communicate expectations to the mentee;
– To be available to assist the mentee and communicate regularly with the latter (at least 2 hours in each 3-monthly period);
– To be an active listener of the mentee;
– To be aware of opportunities that the mentee may pursue and actively encourage the latter;
– Present the mentee to other professionals and facilitate networking opportunities.

Mentee’s responsibilities :
– Come into contact with different functions at a company, possible career paths, entrepreneurial cultures and industry sectors;
– Receive counsel on career paths;
– Accept advice and feedback in a non-defensive manner;
– To be realistic with regard to the expectations placed on the mentor;
РUnderstand the mentor’s expectations of them;
– Plan and organize the agenda of each meeting with the mentor;;
– Explore the opportunities raised by the mentor;
– Thank the mentor on a regular basis.