Continuamos a viver sob a influência de um vasto conjunto de fatores que acrescentam uma assinalável incerteza à forma como vivemos, planeamos e gerimos negócios. A era da volatilidade e da impreterível necessidade de agilidade estratégica e operacional veio para ficar.
Mais ainda, há um conjunto de inovações tecnológicas que alcançaram recentemente um nível de maturidade que permite antecipar o seu (real) potencial disruptivo transversal à sociedade ou às áreas de negócio: do e-commerce, à disrupção das cadeias logísticas, da inteligência artificial, à blockchain, da ubiquidade do software à customização extrema.
É tempo de desenvolvermos novos líderes, com competências e capacidades adaptadas aos tempos e circunstâncias em que vivemos.
A adaptabilidade é a pedra basilar desse conjunto de competências de um futuro líder, que deve aceitar a mudança, estar aberto a novas ideias e alterar rapidamente as suas estratégias à medida que as circunstâncias evoluem. A par dela, a resiliência é decisiva, porque os problemas e os fracassos são inevitáveis num mundo VUCA e BANI. Os futuros líderes devem possuir a força mental para recuperar, aprender com os contratempos e inspirar as suas equipas a perseverar.
Os futuros líderes precisam de cultivar a agilidade estratégica, a capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes em ambientes dinâmicos. Devem ser hábeis a analisar situações complexas, identificar tendências emergentes e aproveitá-las para obter uma vantagem competitiva. Abraçar a inovação, fomentar uma cultura de curiosidade e criatividade, encorajando as suas equipas a pensar fora da caixa, encontrando soluções inovadoras para desafios complexos.
Num mundo tecnológico onde a ligação humana é fundamental, os futuros líderes devem possuir uma forte inteligência emocional e empatia. Têm de compreender e gerir as suas próprias emoções, ao mesmo tempo que reconhecem e sentem empatia pelas emoções dos outros. Construir relações fortes, promover a colaboração e criar ambientes inclusivos são essenciais para impulsionar o desempenho e o envolvimento das equipas.
A literacia tecnológica e fluência digital são também imprescindíveis numa era de rápidos avanços tecnológicos. Os futuros líderes têm de compreender as tecnologias emergentes, o seu impacto nas indústrias e a forma de as aproveitar eficazmente, adotando a transformação digital para se manterem competitivos.
Os futuros líderes devem ainda ser visionários, capazes de inspirar e motivar os outros com uma visão convincente do futuro. Devem comunicar a sua visão de forma eficaz, alinhando os esforços das suas equipas para um objetivo comum. A comunicação deve ser estratégica para que consigam navegar por diversas partes interessadas, culturas e canais de comunicação com clareza e transparência. Num mundo interligado, deter uma perspetiva global e inteligência cultural é a chave para compreender as diversas culturas, mercados e dinâmicas geopolíticas. Ao abraçar a diversidade e a inclusão, os líderes podem aproveitar o poder de diferentes perspetivas, impulsionando a inovação e promovendo uma mentalidade global nas suas organizações.
Navegar na incerteza e acolher a mudança com competências, conhecimento e modelos mentais
Ser um líder do futuro significa abraçar a incerteza, impulsionar a mudança e inspirar os outros a prosperar num mundo VUCA e BANI. Ao cultivar a adaptabilidade, a agilidade estratégica, a inteligência emocional, a literacia tecnológica, a liderança visionária, a perspetiva global e a promoção de uma cultura de inovação, os futuros líderes podem orientar as suas organizações para o sucesso. Está preparado para abraçar os desafios e as oportunidades do futuro? A sua viagem começa agora.
Reconhecendo a emergência de novos modelos formativos, a Porto Business School, desenvolveu o programa Future Leaders enquanto formação intensiva orientada para jovens de elevado potencial, responsáveis de inovação e outros agentes de transformação das organizações que procuram atualizar os seus conhecimentos, trabalhar as suas competências e capacidades para otimizar o seu impacto no mundo e nas organizações.
O programa Future Leaders é uma oferta formativa contemporânea em sincronia com os tempos que vivemos, compilando num formato único e inovador um conjunto de tópicos de importância incontornável para quem procura influenciar o Futuro: pensar global, compreender a tecnologia, alavancar os modelos mentais e ferramentas de gestão do século XXI, compreender a centralidade da gestão do talento e da liderança de equipas para o futuro das nossas organizações e do seu sucesso sustentável e consistente.
Artigo de Alexandre Mendes, diretor do Programa Future Leaders.
