-
Arménio Rego
Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano
Este manual explica o modo como as organizações podem melhorar a gestão das pessoas e desenvolver o capital humano. Respeitando os temas tradicionais, introduz e discute novos tópicos frequentemente ausentes neste género de bibliografia. Concilia teoria e prática, recorrendo a inúmeros exemplos, caixas, tabelas e figuras para ilustrar os conceitos e temas apresentados.
-
Jeremy Adams
Managing People in Organisations
Managing People in Organisations is aimed at HR modules on MBA and DMS programmes, as well as final year undergraduate modules in strategic HRM. It covers topics from both HRM and OB to provide and integrated examination of the application of theory to management practice.
-
José Carvalho
Negociação Para (in)Competentes Relacionais
Faz-se muita formação e ensino em Negociação. Nessa formação exploram-se e ensinam-se quase todas as componentes cognitivas da Negociação, em muitos contextos, com várias tipologias e em diversas culturas. Esquece-se, não raro, que os bons resultados da Negociação, e também os bons profissionais, estão cada vez mais ligados a aspetos emocionais, porquanto as empresas são palcos crescentes de relações internas, com fornecedores, clientes e todo o tipo de parceiros.
-
Michael Armstrong
Armstrong's Handbook
Armstrong's Handbook of Human Resource Management is the classic text for all students and practitioners of HRM. Providing a complete resource for understanding and implementing HR in relation to the needs of the business as a whole, it includes in-depth coverage of all the key areas essential to the HR function.
-
John Whitmore
Coaching for Performance
As John Whitmore writes, 'Coaching is not merely a technique to be wheeled out and rigidly applied in certain prescribed circumstances. It is a way of managing, a way of treating people, a way of thinking, a way of being.' This third edition of the definitive guide moves onto new psychological ground with three new chapters on coaching for personal meaning, purpose at work and on corporate values and culture - to GROW people, performance and purpose together.
-
António Caetano
Avaliação da Performance
Avaliação da Formação – Estudos em Organizações Portuguesas (edição portuguesa, 2007) investiga e define temas como: a necessidade da Formação; a “transferência” da Formação, a motivação dos formandos, a análise dos efeitos da formação. Mas o contributo que este conjunto de estudos oferece, consiste principalmente no levantamento de construtos e modelos para a avaliação da Formação apoiada no método científico, de modo a que a avaliação tenha validade e rigor.
-
Pedro B. da Camara
Os Sistemas de Recompensas
Aliando uma perspetiva teórica a uma forte componente prática, este livro disponibiliza um conjunto de ferramentas de gestão que apoiarão os decisores, quer na construção de um sistema de recompensas, quer no audito ao sistema existente, proporcionando uma reflexão sobre a sua eficácia para alcançar os objetivos que se propõe.
-
Ken Blanchard
Leading at a Higher Level
Leading at a Higher Level presents the definitive discussion about using SLII®–the most widely used leadership model in the world–to lead yourself, individuals, teams, and entire organizations. More important, you’ll learn how to dig deep within, discover the personal “leadership point of view” all great leaders possess, and apply it throughout your entire life. This book will guide you, inspire you, provoke you, and be your touchstone.
-
David Hillier
Corporate Finance
The fourth edition of Corporate Finance takes an applied approach to cover all the latest research and topic areas important to students taking Finance courses. The new edition provides an international perspective on all areas of corporate finance and has been updated to include discussion on current trends such as the rise of populism and trade barriers on international finance, the advent of Financial Technology, and key regulatory changes impacting the sector.
-
Peter J. Dowling
International Human Resource Management
Features: Flexible Approach: International Human Resource Management, 5th edition organizes the complexities particular to HRM activities in multinational enterprises in such a way that provides instructors of both undergraduate and graduate students real choice as to how they present the material.
-
Andrew Crane
Business Ethics
Business Ethics is a lively and engaging textbook that tackles one of the most pressing issues facing business today: how to be a good corporate citizen in a complex multiple stakeholder world. It covers the foundations of business ethics and applies these concepts to each of the corporation's major stakeholders.
